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企业人力资源用工风险防范的相关措施

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摘要摘要：劳动用工法律制度不断完善，企业员工入职前、入职后和离职等环节均存在一定用工风险。为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理概述和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。

DOI pj0gox2wdy/7536199

作者俞一烽

机构地区身份证号：330624198302212030 浙江杭州 310000

出处《中国科技信息》 2023年10期

关键词人力资源劳动用工用工风险

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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