首页 > 《继续教育》 > 2009年6期 > 企业员工培训的外部收益与风险分析——从博弈论的角度

企业员工培训的外部收益与风险分析——从博弈论的角度

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要企业员工培训有助于向客户和市场传递有利于企业的信息，具有一定的外部收益性，也带给企业某种程度的风险：企业对员工进行培训是要付出成本的，而且还要承担培训过的员工“跳槽”的风险。本文用“博弈论”的简单理论分析企业员工培训的收益和风险，提出化解企业员工培训风险的对策。

DOI g4qx2819j8/754124

作者王锦娜;石磊

机构地区不详

出处《继续教育》 2009年6期

关键词企业员工培训收益风险博弈

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1黄玲;裴潇. 从博弈论角度谈CPA诚信.金融学,2013-09.
2姚英彪章坚武. 从博弈论的角度看高校的科研创新团队建设.文化科学,2012-11.
3杜井冈;杨公安;张凌洋. 从博弈论角度看研究生学术道德问题.教育学,2010-04.
4谢水璎. 从博弈论角度分析《德伯家的苔丝》两汉译本.汉语,2016-12.
5韩石磊. 从博弈论角度分析，医疗价格角度下我国医疗体系内平衡关系.临床医学,2022-09.
6潘英茵. 基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制分析.国际政治,2019-04.
7. 博弈论.教育学,2006-07.
8孙喜芸. 基于博弈论的风险投资集中现象分析.教育学,2008-06.
9岳跃. 诚信机制的博弈论分析.职业技术教育学,2005-02.
10孔雁;马静. 商海“博弈论”.产业经济,1999-05.

来源期刊

继续教育

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业员工培训收益风险博弈

返回顶部