摘要
摘要:医院作为特殊的服务行业,绩效管理在其运营过程中起到至关重要的作用,直接影响医院的运营成本和服务质量。通过人力资源管理和绩效考核机制,医院能够优化人员配置,进而控制人力成本。同时,绩效管理还推动医疗流程的优化,提高效率,促进资源的合理分配。但绩效管理过程中也存在一些问题,如过度追求短期指标、人力成本的潜在风险以及可能带来的医疗质量问题。因此,医院需要重新审视和优化绩效管理体系,确保其与医院的长远发展战略保持一致。
出版日期
2023年09月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)