首页 > 《中国科技人才》 > 2023年11期 > 国有企业新员工职业生涯管理研究

国有企业新员工职业生涯管理研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在职业生涯选择阶段，职业生涯管理的重点是帮助新员工找到一份适合的职业，并提供一个富有挑战性的职业发展机会。通过实施全面的职业生涯管理，国有企业不仅能够更好地满足其对人才的需求，而且还能够增强其员工的忠诚度，强化团队合作精神。为留住有价值的员工，企业应该给予新员工充分的认识和尊重，使新员工清晰地认识到自身的价值与不足，制定明确的职业发展目标，并且制定有效的职业发展计划，以提升企业的核心竞争力，并且能够应对外部经济环境的变化。

DOI wjv9ggmk47/7602026

作者廖天原

机构地区中国水利水电第十工程局有限公司

出处《中国科技人才》 2023年11期

关键词国有企业新员工职业生涯管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）