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关于扁平化组织结构下如何进行大体量员工薪酬管理

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摘要摘要：薪酬制度和组织结构问题是人力资源管理中的重要研究问题，不管是国内企业还是国外企业，都在探索最佳的方式来促进和调整组织结构提高工作效率。本文主要以扁平化的组织结构对其薪酬管理进行探索，对其存在的风险以及策略一并提出，希望可以更多的组织加以参考。

DOI pj0gqyxwdy/7602703

作者杨晓禹徐嘉杨恩宁

机构地区辽阳石化分公司油化运行部辽宁省辽阳市 111003

出处《工程管理前沿》 2023年11期

关键词扁平化组织结构大体量员工薪酬管理

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

工程管理前沿

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扁平化组织结构大体量员工薪酬管理

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