摘要
摘要:随着社会经济的不断发展,科研事业单位的工作也面临着越来越多的挑战。其中一个重要的问题就是人才招聘的质量问题。科研事业单位公开招聘存在计划与需求有差距、评价指标较为单一、人才与岗位不匹配、过于突出学历和专业的问题,这些问题都影响着人才招聘质量和后续工作实际开展。为了解决这些问题,必须不断完善人才培养机制,通过人才培养机制提高人才能力,促进科研事业单位发展,增强管理效果,提高服务能力。人才的培养是一个长期的过程,需要在不断的实践中逐步提高。
出版日期
2023年09月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)