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南宁铁路局干部竞争上岗工作的开展及成效

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摘要为深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，解决干部能上能下的问题，南宁铁路局组织开展了干部竞争上岗工作，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，通过强化思想观念转变，优化竞争方案，规范操作程序，使干部竞争上岗工作取得了较好的成效。

DOI rdxgog3l4l/761873

作者彭勇

机构地区不详

出处《广西铁道》 2008年3期

关键词干部竞争上岗择优落聘

分类 [交通运输工程][道路与铁道工程]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）