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企业文化对员工激励和组织绩效的影响分析

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摘要摘要：企业文化在组织内部发挥着重要作用，对员工激励和组织绩效产生深远影响。本文通过文献综述和实证研究，探讨了企业文化对员工激励和组织绩效的影响机制。首先，企业文化的塑造与传播可以促进员工认同感和归属感，从而提高员工工作积极性和满意度。其次，具有积极文化的企业通常更容易吸引和保留优秀员工，进一步增强了组织绩效。此外，文化的一致性与组织目标的一致性也有助于提升绩效。最后，企业文化的变革和调整应根据组织的特定需求进行，以最大程度地激发员工的潜力和提高组织绩效。

DOI 3j76m0zv41/7644977

作者冯准

机构地区 510821198408050012

出处《中国科技信息》 2023年14期

关键词企业文化，员工激励，组织绩效，认同感，一致性。

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年10月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）