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企业“非正常强势”激化纠纷

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摘要《了望》新闻周刊第18期刊登记者专稿说，近一个阶段以来，由劳动者权益受损等劳动争议案件引发的群体性事件数量快速上升。对此，一些从事职工维权工作的律师认为，一些企业存在“非正常强势”的心态和行为，在一定程度上激化了劳资纠纷，应有针对性地采取措施。北京市农民工法律援助工作站的时福茂律师指出，“企业总是抱着非常强势的心态，认为‘拖欠工资本来就是正常现象’、‘拖欠工资不存在主观恶意’。认为几个‘刁民’究竟能闹出个啥名堂？‘闹吧，闹大了，有人管了，我再给钱，也不会有啥负面影响’”，

DOI 34g13ywz49/765407

作者

机构地区不详

出处《长安》 2009年6期

关键词企业存在劳资纠纷劳动争议案件拖欠工资群体性事件新闻周刊

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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