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机械加工企业人员结构性短缺原因及解决方法探讨

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摘要摘要:论文从岗位工作胜任力理论出发，通过对现阶段人员结构性短缺的现象和原因进行分析，提出了从建立岗位胜任模型、采取述职评价激励措施、加强岗位培训、职业规划指导等入手，探索提高基层员工岗位工作能力的各项措施，从而解决结构性短缺问题，更好的发挥人力资源潜力。

DOI 5jor5263jv/7769760

作者许薇

机构地区中国葛洲坝集团机电建设有限公司湖北宜昌 443000

出处《未知》未知

关键词岗位胜任力人才结构性短缺

分类 [][]

出版日期 2023年11月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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