摘要
摘要：伴随着现代化社会的蓬勃发展，为保障自身的可持续经营与发展，国企应当扎实做好党建工作，充分发挥党建的引领作用，与企业中心工作互促相融，为国企工作业务的有序实施打下坚实的基础。新时期下传统的国企党建工作模式难以提高党建质量，不利于提高国企内部管理水平，给国企经济效益与社会效益的增长造成了一定的阻碍，影响了国企在当前阶段的创新发展。国企党建工作中依旧存在着政工人员专业能力有待提高、忽视了信息技术的积极作用、缺少完善的党建工作制度体系等诸多问题，影响了国企党建工作的与时俱进。本文通过分析新时期国企党建工作面临的挑战及其解决对策，提出了加强政工人员专业队伍建设、创新党建工作模式与技术、完善党建工作机制体制等有效方案，以此实现国企党建工作的现代化发展。
出版日期
2023年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
