摘要
摘要：现如今，人才越来越稀缺，行业与行业之间内卷也越来越严重，用人单位也必须以更好的条件，来争取到更多的人才，以期获得更大的行业竞争力，其中一个最为吸引人才的条件即落户协议，并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行，加以赔偿损失的责任，此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的，但往往出现人才“耍”用人单位，出现达成目的就“闪辞”，这与用人单位的期待大相径庭，基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点，讨论此种问题发生后，双方的目的、双方的主要争议，以法院的裁判观点为引，以期解决此类问题。
出版日期
2023年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
