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浅析新时期建筑企业校园招聘员工流失问题原因及其对策——以M公司为例

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摘要摘要：招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，随着就业生力军“95后”进入职场，该群体的稳定性和流失问题越来越受到关注。本文对M公司现状及校招大学生流失进行了分析，根据分析结果提出相应的对策，达到提高招聘有效性及留住人才的目的。

DOI 3j76vrwv41/7871753

作者莫晓菲

机构地区中国二十二冶集团有限公司广东分公司

出处《建筑实践》 2023年18期

关键词新时期校园招聘人员流失

分类 [建筑科学][]

出版日期 2023年12月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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