摘要
摘要:随着社会经济的持续发展,市场内部的竞争程度日趋激烈,因此企业若想保持自身在市场竞争中的优势地位、提高自身经济收益,就必须做好经济管理工作。传统经济管理工作主要是通过约束并管理工作人员行为来实现的,其具有较强的刚性,虽然在早期能够提高员工工作效率并规范其工作行为,但是在新时代背景下其已经无法满足企业持续发展需求,而且容易导致员工对企业管理产生负面情绪,因此如何正确发挥柔性管理在企业经济管理中的实际作用成为了相关工作人员关注的焦点。本文旨在就相关问题展开探讨,为实践提供参考。
出版日期
2023年12月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)