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人力资源管理数据化建模对薪酬结构化的影响分析

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摘要摘要：本文以某大型制造企业为例，分析了人力资源管理数据化建模对薪酬结构化的影响。通过将技能工资和绩效工资作为重要的组成部分，并针对不同岗位和技能等级设置了不同的权重，该企业成功地提高了生产一线员工的工作积极性和效率。同时，通过动态调整薪酬体系，保证了薪酬体系的适应性和有效性。本文的研究表明，人力资源管理数据化建模对薪酬结构化具有重要的影响，能够提高员工的激励效果和工作效率，增强企业的市场竞争力。

DOI g4q3v2orj8/7924624

作者杨洁

机构地区长安大学陕西，西安 710064

出处《中国经济评论》 2023年20期

关键词人力资源管理数据化建模薪酬结构化绩效工资

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）