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员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响分析

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摘要摘要：本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理，发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作，提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手，分析其对员工个人绩效的具体影响因素，并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理，以期为企业提供有益的参考和建议。

DOI 0dpoloz70j/7981593

作者袁瑞霞

机构地区安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司

出处《中国经济评论》 2023年22期

关键词薪酬管理公正化员工绩效影响

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年01月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）