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企业政工干部绩效考核的新模式

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摘要摘要：本文旨在探讨企业政工干部绩效考核的新模式。通过分析现有绩效考核管理中存在的问题，如标准不科学、方法不完善、内容不具体及结果不利用等，提出了一系列解决方案。新模式的关键在于科学建立考核标准、建立健全的考核体系、准确把握核心本质并强化考核力度。这些举措有助于提升政工干部的绩效水平，推动企业政工工作的发展。

DOI n49ewxqmqd/8126083

作者冯天航

机构地区陕西能源麟北发电有限公司721500

出处《当代电力文化》 2024年2期

关键词企业政工干部绩效考核新模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2024年04月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）