企业人力资源绩效考核问题及对策研究

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摘要 摘要:随着市场竞争的加剧和企业经营环境的不断变化,人力资源绩效考核作为企业提高管理效率、激励员工动力的重要工具,其科学性、合理性直接关系到企业的竞争力和发展。然而,当前企业在实施人力资源绩效考核过程中普遍存在考核标准模糊、考核方法单一、反馈机制缺失及考核结果与企业战略目标脱节等问题。本研究通过分析这些问题的具体表现和成因,提出了一系列的优化对策,旨在为企业提升人力资源管理水平和员工满意度提供参考和指导。
作者 李慧
出处 《中国经济评论》 2024年4期
出版日期 2024年04月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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