摘要
摘要:在当前的医院人力资源管理体系中,面临着各方面的挑战,也迎接着新时代带来的发展机会,为了更好地发挥人才战略,医院内部要对人力资源管理机制进行完善和升级。运用行之有效的人力资源管理方式来吸引和挽留人才,提升人才的价值创造水平,这样才能拥有充足的人才,来适应市场经济体制下的医疗市场竞争,通过创新的思路和措施,提升人力资源管理的效能,从而在未来的医疗市场竞争中占据一席之地。基于此,本文主要分析医院人力资源规范化管理面临的挑战与应对策略。
出版日期
2024年04月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)