企业人力资源绩效管理风险识别和防范研究

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摘要摘要：企业人力资源绩效管理是企业实现战略目标的重要手段。然而，在实际操作过程中，由于各种原因，可能导致绩效管理产生风险。这些风险如不及时识别和防范，将对企业的人力资源管理产生负面影响，甚至影响企业的长远发展。因此，对企业人力资源绩效管理风险的识别和防范至关重要。基于此，本文主要分析了企业人力资源绩效管理风险识别和防范措施。

DOI kd2n9exgrd/8215114

作者马国慧

机构地区乌兰察布供电公司 , 内蒙古乌兰察布 012000

出处《未知》未知

关键词人力资源绩效管理识别防范

分类 [][]

出版日期 2024年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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