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浅析轨道交通行业对新入职员工见习期适应能力的培养

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摘要摘要：通过梳理近三年新员工的职业发展情况，围绕角色转换、岗位胜任能力、攻关能力等方面提升，建立一套以标准化赋能模板为核心的新员工培养体系，从而在职业认知，岗位技能，专业知识，系统思维，团队协助，目标管理，敬业精神等方面对新员工进行逐级培养，助力新员工更快地适应职场。

DOI 34gmklnnz4/8224079

作者王新艳罗意

机构地区（中车株洲电力机车有限公司，湖南株洲 412001）

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词新员工岗位胜任能力机制保障

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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