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高质量发展下的建筑国企人力资源管理创新思考

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摘要摘要：本文主要针对高质量发展下的建筑国企人力资源管理创新进行分析，先阐述了人力资源管理创新在建筑国企中的作用，如有利于落实建筑国企管理制度、有利于调动员工工作积极性、有利于促进建筑国企施工活动开展、有利于增强建筑国企核心竞争力等，然后又提出了几点切实可行创新措施，主要包括创新人力资源管理理念、创新人力资源管理模式、创新员工培训管理制度、创新员工激励机制，进而在实现对建筑国企人力资源管理创新的同时，还能确保这项管理工作顺利实施。

DOI 0dpol5n3xj/8229093

作者朱剑

机构地区中核华辰建筑工程有限公司 710000

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词建筑国企人力资源管理创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）