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《南宁职业技术学院学报》
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2009年6期
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浅议国有企业员工流动管理
浅议国有企业员工流动管理
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摘要
现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照“四为”的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。
DOI
ojz01myzd5/823446
作者
田春
机构地区
不详
出处
《南宁职业技术学院学报》
2009年6期
关键词
国有企业
员工流动
价值
管理
分类
[文化科学][职业技术教育学]
出版日期
2009年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
南宁职业技术学院学报
2009年6期
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