从心理契约视角探讨机关事业单位新入职人员甄选与留任机制

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摘要 摘要:本文以心理契约理论为视角,深入探讨了机关事业单位在新入职人员甄选及留任机制上的实践与优化策略。研究关注新员工对组织期望的感知与其实际获得的回报之间的动态平衡关系,旨在通过构建和发展积极的心理契约来提高新入职人员的工作满意度和忠诚度,从而有效提升机关事业单位的人力资源管理水平和人才保留效果。
机构地区 忻城县民政局
出处 《中国经济评论》 2024年4期
出版日期 2024年05月08日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)