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基于柯式四级评估模型的培训效果评估研究

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摘要摘要：当前国企在人才培养方面的工作开展显有成效，但也暴露出培训效果评估有效性不足、不能指导后续培训工作改进的问题。培训效果评估是培训工作中重要的一环，在某种程度上体现着培训工作的效果好坏和企业对人才培养投资的成效。本文通过对传统国企培训效果评估现状问题的分析，提出了改进培训效果评估的策略，并设计了相应的培训效果评估体系，对开展培训效果评估工作有指导性的作用。

DOI pj0111mewd/8319799

作者王才峰

机构地区贵州航天电子科技有限公司贵州省贵阳市花溪区 550025

出处《中国科技人才》 2024年6期

关键词培训效果评估评估体系培训传统国企

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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培训效果评估评估体系培训传统国企

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