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国有企业中层管理人员差异化绩效考核体系的构建

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摘要摘要：国有企业中层管理人员是企业战略执行的关键，绩效考核体系对国有企业经营发展至关重要。针对考核问题，构建差异化绩效体系，精准考核，激励中层，促进国有企业高质量发展。

DOI wjv5560ond/8437626

作者王洋

机构地区中国石化北京燕山分公司北京市 102500

出处《中国科技人才》 2024年6期

关键词国有企业，中层管理人员，差异化，绩效考核体系

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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国有企业，中层管理人员，差异化，绩效考核体系

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