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谦逊型领导对工作繁荣的影响：探究员工追随力的中介作用与成就目标导向的调节作用

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摘要摘要：当今时代，组织所处的环境充满了不确定性、变化性和复杂性，竞争异常激烈，一方面，传统的领导方式已不能满足当前的管理需要，谦逊型领导作为一种新兴领导风格受到学术界和管理界的充分关注。本研究基于社会认知理论和自我调节理论，探讨本土企业谦逊型领导对于工作繁荣的影响机制，以期为企业管理实践起到一定的启示和指导作用。本文首先对谦逊型领导、员工追随力、工作繁荣、成就目标导向等变量的相关理论进行梳理。

DOI lj1ee6y61d/8439220

作者崔玉婧

机构地区泰国博仁大学泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年8期

关键词谦逊型领导员工追随力工作繁荣成就目标导向

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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