摘要
摘要：本文深入探讨了绩效管理与薪酬管理在现代企业管理中的重要性及其相互关系。通过详尽的文献综述和实证分析，文章首先对企业绩效管理和薪酬管理的基本概念进行了阐释，明确了两者在激励员工、提升工作效率和促进企业发展中的关键作用。随后，本文识别并分析了当前企业在绩效与薪酬管理中普遍存在的问题，如绩效考核指标的不明确性、薪酬结构的不合理性以及内部监督机制的缺失等，这些问题均可能导致员工动机不足和绩效改善效果不明显。针对上述问题，文章提出了一系列加强企业绩效管理与薪酬管理的有效对策。这些对策包括明确绩效考核标准，合理设计薪酬体系，以及强化内部监控和反馈机制，旨在建立一个公平、透明且具有激励性的管理体系。通过这些策略的实施，企业不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还能有效激发员工的工作潜能，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。
出版日期
2024年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
