摘要
摘要：随着社会经济的发展和公共管理需求的日益增长，事业单位作为提供公共服务的重要组织，承担着越来越多的职责和任务。在这一背景下，如何提升事业单位的工作效率和服务质量成为了一个亟待解决的问题。绩效管理作为一种有效的管理工具，能够帮助事业单位明确目标、优化资源配置、提升工作效能。然而，当前许多事业单位在绩效管理方面仍存在体系不完善、实施困难等问题。因此，构建一套科学、系统的绩效管理体系，并在实践中有效应用，具有重要的理论和现实意义。本研究旨在通过对绩效管理理论的梳理和分析，结合事业单位的实际情况，构建一套适用于事业单位的绩效管理体系，并探讨其在实践中的应用效果和改进策略，以期为事业单位的绩效提升提供参考和借鉴。
出版日期
2024年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
