摘要
摘要：此研究以建筑管理领域为背景，深入剖析了人力资源管理在建筑项目中的关键作用。首先，本文通过文献回顾和理论分析，明确了建筑管理中人力资源管理的重要意义。其次，采用定性和定量的研究方法，如问卷调查和深度访谈，投入了大量的研究力量以了解现阶段建筑行业人力资源的管理现状和存在的问题。研究基于对现状的深刻理解，提出了以人为本，科学合理的人力资源管理策略，旨在更好地调动员工的积极性，优化人力资源配置，最大化地发挥其在建筑管理中的作用。这些策略包括激励机制改革，培训与发展的重视，职业生涯规划的引领及健全的绩效评价体系等。研究结果为建筑行业提供了一套完整而科学的人力资源管理策略，希望通过这些策略的落实，能够促使建筑行业的进一步发展，提高项目的成功率及企业的竞争力。
出版日期
2024年08月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
