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双元领导对新生代员工主动担责行为的影响：以工作卷入为中介变量，工作意义感为调节变量

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摘要摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

DOI zdl11mzwq4/8575764

作者法冠宇

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年12期

关键词双元领导，主动担责行为，工作卷入，工作意义感

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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