摘要
摘要:本文聚焦国有企业人才队伍建设与梯队管理这一重要议题。文章深入剖析了国有企业人才队伍建设的重要性及现状,探讨了人才梯队管理的理论基础和模型。通过实地调研和案例分析,揭示了当前国有企业人才梯队管理中存在的问题,如人才结构不合理、培养机制不完善等。针对这些问题,文章提出了优化国有企业人才梯队管理的具体策略,包括完善人才评价体系、创新培养模式、构建多元化激励机制等。研究结果对提升国有企业人才管理水平、增强企业核心竞争力具有重要的理论和实践意义。
出版日期
2024年08月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)