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微探劳动合同法对企业人力资源管理的影响

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摘要摘要：《劳动合同法》的颁布与执行，给企业的人事工作带来了诸多冲击。《劳动合同法》是员工维护自己权利的一项主要基础，对企业来说，《劳动合同法》引导企业持续改进其人力资源管理的工作体制，这也是企业留住人员，获取核心竞争力的主要工作思想。基于此，本文首先分析了劳动合同法对企业人力资源管理产生的影响，并对如何应对这些影响的做法和措施，以期为企业开展更加高质量的人力资源管理提供一定的参考。

DOI pj01e59kxd/8628603

作者张赛

机构地区山东理工大学

出处《中国科技人才》 2024年9期

关键词劳动合同法企业人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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