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银行行业人力资源管理策略与绩效提升的关系研究

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摘要摘要：本文深入探讨了银行行业人力资源管理策略与绩效提升之间的内在联系。面对金融市场竞争加剧和数字化转型的挑战，银行需优化人力资源管理策略以提升绩效。研究指出，银行需构建多元化人才结构，加强信息技术、数据分析等跨领域人才吸引与培养。同时，通过数字化转型提升招聘、培训效率，并引入平衡计分卡、360度反馈等多元化考核方法，全面评估员工绩效。此外，创新激励机制，如股权激励、项目奖金，激发员工积极性。研究还提出优化招聘策略、完善培训与发展体系、创新激励机制及改革绩效考核体系等具体建议，助力银行在复杂市场环境中保持竞争优势，实现可持续发展。

DOI 7dm6owqkrj/8673106

作者翟艳美

机构地区中国农业发展银行平顶山市分行，河南平顶山 467000

出处《中国经济评论》 2024年13期

关键词银行行业人力资源管理策略绩效提升培训与发展绩效管理与激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）