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济南市公立医院中医药从业人员队伍稳定性与满意度提升策略

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摘要摘要：本文对济南市公立医院中医专业人才的稳定性和提高其工作满意度的对策进行研究。新冠疫情期间，中医作为一种特殊的职业，在临床诊断和病人护理中扮演着举足轻重的角色，并且在健康教育和社区服务中扮演着重要的角色。目前，我国中医人才普遍存在着收入低、工作压力大、事业发展空间受限等问题。提出了通过对员工工资、福利制度、工作环境、保障制度等方面进行改进，以提高团队的稳定性。强化团队建设与交流，提升员工的专业发展，提升员工的工作满足感。提出了具体的实施措施，并对可能出现的困难和对策进行了探讨，以保证战略的顺利实施。通过上述举措，济南市中医专业人才的工作热情和团队稳定得到了切实的提高。

DOI g4q0xz1ooj/8739648

作者王杰王伟刘建萍

机构地区 1、山东省卫生健康宣传教育中心，山东济南 250002

出处《中国医学人文》 2024年14期

关键词中医药从业人员队伍稳定性工作满意度

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2024年10月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国医学人文

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中医药从业人员队伍稳定性工作满意度

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