摘要
摘要:在全球经济日益复杂化的背景下,企业在招聘过程中面临着诸多挑战,包括人才短缺、招聘效率低下以及用人需求与候选人能力不匹配等问题。招聘流程的优化与人才引进策略的有效实施对企业的可持续发展具有重要意义。本文以企业招聘流程的优化与人才引进策略为研究对象,旨在探讨如何通过系统化的招聘流程、科学的人才评估工具以及有效的人才引进策略来提升企业的竞争力。在分析现有招聘流程中的不足的基础上,本文提出了具体的优化方案和策略,以期为企业的人才管理提供切实可行的建议,并为企业的长远发展提供有力的人才保障。
出版日期
2024年11月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)