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数字化时代企业人才管理工作创新路径研究

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摘要摘要：本文探讨了数字化时代企业人才管理工作的创新路径，重点分析了人才管理的数字化转型、员工赋能与数字化学习、组织文化变革以及技术工具的应用。通过数字化驱动的人才管理变革，企业可以更高效、精准地进行人才评估和管理。同时，本文提出了通过培养员工数字化思维、推动跨部门协作以及应用人工智能和大数据优化人才管理的多种策略，为企业在数字化背景下的人才管理提供了有效的指导。

DOI 0dpoqpg1wj/8788793

作者韩瑞旭

机构地区河北白沙烟草有限责任公司河北省石家庄市 052165

出处《中国科技人才》 2024年18期

关键词数字化转型人才管理员工赋能人工智能

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年11月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）