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国企宽带薪酬体系构建研究

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摘要摘要：国企宽带薪酬体系的构建是现代企业管理的重要组成部分，它对于激发员工积极性、提高企业竞争力具有重要意义。本文首先阐述了宽带薪酬体系的重要性，然后详细探讨了构建策略，包括岗位宽带薪酬设计、绩效管理与薪酬挂钩、薪酬宽带的动态调整机制，以及薪酬宽带体系的实施与监控。通过这些策略，国企能够建立一个公平、透明、具有激励性的薪酬体系，促进企业与员工的共同发展。

DOI pd5kx59qmd/8803995

作者刘春雷

机构地区中国十七冶集团有限公司安徽马鞍山 243000

出处《中国科技人才》 2024年19期

关键词国企宽带薪酬体系岗位设计

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年11月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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