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人才培养模式下企业防止人才流失策略研究

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摘要摘要：在竞争激烈的商业环境下，企业投入大量资源培养员工，却面临着人才流失的困境，即所谓的“为他人作嫁衣裳”。本文探讨了导致这一现象的原因，包括薪酬不公、职业发展路径不明确、不适应的工作环境和企业文化，以及缺乏有效的激励机制等，提出建立合理薪酬体系、明确职业发展路径、营造积极企业文化和实施有效激励机制等策略，以减少人才流失，提升企业竞争力。

DOI ldezk76m9d/8805789

作者周常利

机构地区广东中大管理咨询集团股份有限公司广东广州 510275

出处《中国经济评论》 2024年15期

关键词人才培养人才流失企业战略激励机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年11月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）