首页 > 《中国科技人才》 > 2024年16期 > 国企党建与企业文化融合发展的策略研究

国企党建与企业文化融合发展的策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本文深入分析了国企党建与企业文化融合的现状，指出国企在党建工作上虽取得一定成效，但仍存在理论学习深度不够、党建与业务工作融合不紧密等问题；同时，企业文化虽具鲜明特色，但也面临创新不足、与员工行为契合度不高等挑战。针对这些问题，本文进一步提出了国企党建与企业文化融合发展的策略构建，包括理念融合、制度融合、实践融合和人才融合四个方面，旨在通过这些策略促进国企党建与企业文化深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。

DOI pd5kx6w7rd/8812747

作者宋晓晓

机构地区长治三元中能煤业有限公司

出处《中国科技人才》 2024年16期

关键词国企党建企业文化融合

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）