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国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

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摘要摘要：国有企业通过开展薪酬与绩效管理，切实发挥其激励作用，提高相关工作的实效性，实现国有企业的健康发展。文中分析国有企业薪酬与绩效考核的作用，阐述了实际中如何有效应用，形成公平合理的氛围，提高员工工作积极性，增加企业的经济效益。

DOI 54yy6ez734/8839052

作者刘莉莉

机构地区西安航空制动科技有限公司陕西兴平 713100

出处《工程管理前沿》 2024年21期

关键词国有企业薪酬绩效考核综合应用

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2024年12月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

工程管理前沿

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