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2011年1期
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揭秘——给情商充电
揭秘——给情商充电
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摘要
领导者与其说是天生的,不如说是后天培养的。1997年美国培训与发展协会(ASTD)的报告显示,4/5的公司正通过培训、绩效考核和招聘等一系列手段提高员工的情商。由于目前学术界对即时培训,如半天培训项目的有效性尚缺乏研究,因此即时培训在员工情商提高中究竟扮演何种角色仍需要进一步明晰。
DOI
54y63lq3d0/950828
作者
机构地区
不详
出处
《管理@人》
2011年1期
关键词
员工情商
培训项目
充电
绩效考核
领导者
学术界
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2011年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管理@人
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