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整合应用后备高管培养方法
整合应用后备高管培养方法
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摘要
后备高管的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理组织、管理业务和管理他人等方面。为了激发学员的学习动力、促进培训效果落地,需采用科学有效的学习方法才能达到事半功倍的效果。下面就以MY集团“领头羊”培养工程为例,分享后备高管培养方法的整合应用。
DOI
pj0x5e7xjy/996675
作者
周辉;朱翔
机构地区
不详
出处
《培训》
2011年8期
关键词
培养工程
高管
应用
整合
管理组织
“领头羊”
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2011年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
培训
2011年8期
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