电力企业党建和企业文化的融合与发展策略研究

电力企业党建和企业文化的融合与发展策略研究

杨洋

国网河北省电力有限公司雄县供电分公司，河北 雄安新区 071800

摘要：随着电力企业改革的逐步深入，精神文明建设已经成为电力企业改革及发展的主要组成部分。由于电力企业精神文明建设具有一定的系统性，所以极大的提高了企业精神文明建设难度。电力企业进行精神文明建设的过程中需要根据企业自身发展目标，找准精神文明、企业文化建设的融合点，确定两者的融合定位，进而促进电力企业进入健康有序的发展轨道。

关键词：电力企业；企业文化；精神文明建设

1电力企业精神文明建设与企业文化融合的必要性

1.1精神文明建设与企业文化融合是时代发展的要求

当前，随着经济的发展，所有的企业都在不断发展与改革，电力企业更是领跑在改革的最前沿，总所周知止步不前终将会被时代前进的步伐所淘汰，只有适应时代的发展才能在新时期的改革道路上站稳脚跟。对电力企业而言，进行精神文明建设与企业文化的融合，不仅仅是时代发展的需求，更是自身完成华丽转身的依靠，只有不断进行发展与改革，才能在发展的浪潮中乘风破浪，努力前行，努力成为优秀电力企业为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。

1.2精神文明建设与企业文化融合有助于提升工作的感染力

在电力企业发展中，要想完善精神文明建设，就要重视精神文明环境与氛围的创设，以此为相关工作的落实打下坚实的基础。而企业文化具有激励、导向、凝聚等作用，可以充分实现这一目标，为此通过两者的融合，可以促进彼此建设的有序进行。企业文化主要就是营造一种健康积极、被员工认可的文化氛围，在一定程度上提高了员工的责任感以及自控能力与约束能力。所以加强两者的融合，可以有效加强工作的感染力。

1.3企业文化能够促进精神文明建设

曾经电力企业对于精神文明建设工作重视程度较低，但是随着电力企业体制改革进程的不断推进，引入了现代化的先进管理理念，充分提升企业精神文明建设工作的水准，通过良好的精神文明建设给企业发展提供保障，但是实际的精神文明建设工作过程中，工作的落实程度会直接影响精神文明工作建设，只有将企业精神文明建设工作的作用发挥出来，才能使企业文化建设内涵更加丰富，使物质文明、精神文明获得双丰收，将两者进行有效融合，在企业内形成良好的工作氛围，反映精神文明建设的实际效果。

1.4精神文明建设与企业文化融合是企业自身发展的必然要求

电力企业自身的实力才是市场竞争的核心优势，电力企业的自身发展观念是否能够与时代发展需求相契合，才是当前应当关注的问题。作为我国的支柱产业，电力企业的精神文明与企业文化的融合正是企业不断奋斗且保持进取姿态的重要体现。可以说，两者的融合不仅是企业未来发展的重要动力，也是当前时代背景下企业自我发展的内在需求。

2电力企业党建与企业文化的统一关系

2.1电力企业党建对于企业文化促进作用

作为国计民生重要环节的电力系统，不同于市场经济完全经济团体的一点就是，要时刻保证人民用电的安全和稳定，要保持这种信念和观点不动摇，就必须有坚实的思想基础做后盾，强有力的党建工作对于国有企业来说是保证新鲜活力的源泉，要做大做强企业就一定要把企业文化建立在具有指导意义的党建思想上。在党建工作展开的不断进步和发展中，实现企业文化的理念更新和贯彻实践。

在党建过程中首先要清楚党建的目的，国有企业在加强党建的同时，要将基层的党组织力量发挥出来，让党员为首群众为基础的基层组织发挥其在生产生活中的战斗堡垒作用，党员要起到模范作用，发展和提拔有潜力的预备党员和积极分子，让党建的成果体现在每一个部门和小组中。企业文化的宗旨是将企业品牌打人到市场竞争中，并使企业的形象深人人心，占有市场份额，虽然二者目的略有不同，但是实现企业形象和企业文化的健康良性建设，电力企业中党建的价值取向非常重要，符合企业实际情况的文化思潮和人文观点，是企业党建的强化效果的另一种体现。

2.2电力企业文化对企业党建的反哺作用

当今社会，要实现企业的品牌效应和特色优化，企业文化的建立至关重要，可以说良睦的企业文化，是一个企业的灵魂，那么对于国有企业来说，具备科学发展的电力企业，一定是一个党建工作非常完备的企业。如果说党建工作时国有企业的政治保证，那么企业文化就是企业的人文体现。如何将企业中占有主导地位的青年员工调动起来，让他们在党建和企业文化的解读发展中，都能发挥其主观能动性的作用，是国有企业在进行思想改革过程中要思考的问题。

现代企业的党建和文化建设，青年员工都是主力军，能够将企业文化通过积极方面发挥出来的员工，在党建工作展开的时候也必然能够发挥出积极作用。尤其是青年党员的带头作用，是党建工作可以顺利展开的重要因素。

党建中需要的青年党员，文化树立中需要的青年员工，二者身份虽然不同，但是人员互有交叉，要将其认真区分并不现实，所以我们在进行企业文化培训的同时，对于同一批优秀员工应该放下壁垒成见，让真正的人才在工作岗位上可以心无旁鹜地挥洒自己的汗水。

3电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析

3.1建立完善的人才培养模式

知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。

3.2坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用，狠抓企业纪律

在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。

3.3创新电力企业党建与企业文化融合的手段

电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党建知识抢答比赛、党建文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。

4结语

综上所述，随着新时代的到来，电力企业党建工作的开展与企业文化建设有着密切的联系。新时代背景下，为了提高电力企业的市场竞争力和影响力，促进电力事业的可持续发展，需要加强企业党建和企业文化的融合，贯彻落实党的重要发展方针，加强企业文化管理，从而提高企业的生产效益。

参考文献：

[1]索立军.基层党建工作的开展与企业文化的建设[J].化工管理，2018（33）：4.

[2]郭丽娜.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].现代经济信息，2018（21）：63.