实施水利工程管理体制改革的思考

实施水利工程管理体制改革的思考

李江波,王珊珊

德州市水利局 山东 德州  253000

摘要：水利工程可以更好地控制和配置地下水和地表水，保证水利工程的安全性能和质量。它在中国经济发展过程中发挥着重要作用。因此，有必要解决水利工程管理养护过程中存在的问题，不断提高我国水利工程管理养护的质量。

水利工程管理是一项复杂的工作。从社会发展的实际需要出发，重视水利工程管理体制改革，促进农村经济建设，对我国社会发展具有积极作用。因此，在实践中，应根据水利工程的管理特点，探索科学合理的管理模式。

关键词：水利工程；管理体制；改革；思考

1 水利工程管理体制改革特点

我国农村水利工程具有公益性的特点。他们主要为广大农民提供服务，抗旱减灾，满足人们的日常需求，进而提高人们的生活质量。改革水利工程管理体制，可以有效地满足农村建设和发展的实际需要。

农村水利工程的建设和发展可以提高农村饮用水工程的质量，通过基础工程建设提高水利工程的辐射范围，进而达到提高用水效率的目的。此外，重视水利工程管理体制的改革和发展，可以有效促进农村经济发展，这是新农村建设和发展的重要内容。水利工程是农业发展的基础设施，对农业生产的发展具有重要意义。全面深化水利工程管理体制改革，对发展我国农村农业产业，提高人民群众生活质量具有重要意义。

2水利工程现状

干旱是我们经常面临的问题。与其每年花费大量人力、财力和物力抗旱，不如建立长期抗旱机制，改善农田水利基础设施建设。目前，中国正在大力推进水利工程建设，以解决这一问题，从而提高农业产量。目前，中国正在大力推进水利建设，加强水利基础设施建设，形成完善的工程体系。只有这样，我们才能储存水，吸引和使用水，冷静应对严重的干旱。要从根本上搞好水利工程，就需要一个好的管理体制。水利工程主要是“三建七管”。定期组织开展水利工程普查，及时研究和推动问题的解决，防患于未然，确保水利工程保持良好运行状态，充分发挥水利工程效益。必须与已建成的大、中、小型水利工程相衔接，全面开辟“水脉”。因此，在规划水利建设时，要注意衔接和配套。各设计、施工单位必须深入现场，联系群众，科学合理地编制设计方案。要注重整体推进，把加强农田水利基本建设与推进高标准农田、重点水利工程、稻虾养殖、扶贫开发和农村人居环境建设结合起来，提高建设效益。

然而，就我国目前的水利状况而言，许多地方存在着严重的水利设备老化、收缩现象。随着时代的发展，水利工程后期的维护工作没有得到及时的更新，使原有的已建成和完善的水利工程陷入瘫痪。根本原因是管理上存在问题。因此，我国水利可持续发展运行机制的主要改革是建立完善的水利工程管理体制，水利设备需要现代化。

3水利工程管理体制改革解决方案

3.1 强化水利工程的施工管理

在水利工程管理体制中，建设管理的重要性是毋庸置疑的。作为整个水利工程最关键的环节之一，施工管理质量将决定水利工程竣工后的施工效果。因此，为了保证施工质量，必须加强水利工程的施工管理。正式施工前，我们需要安排设计人员制定详细的施工方案，并在施工地点的施工方案中合理标注类型，确保施工效果。在施工管理期间，我们还应合理规划资本预算。在规划过程中，不仅要考虑到各个建设环节，还要在资金规划过程中预留一定的资金用于项目的后续维护，以有效保证工程质量。此外，在施工期间，还应注重各项施工细节，加强水利施工管理，避免因施工管理问题影响水利工程质量。

3.2完善水利工程管理体制

水利工程项目管理体系是否完善将直接影响到工程的最终质量，因为水利工程项目管理体系在各个施工环节都会体现在很多施工细节中。因此，必须完善水利工程管理体制。在完善管理制度时，要注重各项资金的使用效率，对资金的使用原则进行具体规划，合理约束施工管理。在资金使用中,要适当加强水利工程的后期养护,通过储备养护资金保证水利工程的可持续运行。完善管理体制,也要从水利工程的人员,设备,施工方法等方面入手。只有这样，才能保证管理体系的全面性。如果管理体系不够全面，将严重影响水利工程的质量。

一个完善的管理体系应该包括项目的许多方面。无论是资金使用、技术和维护，都可以总结为管理体系的总结。在中国，水利工程主要用于农业发展。通过改善农田水利工程，我们可以实现农业技术的快速进步，使许多农民认识到水利工程的重要性。在对农民进行宣传时，要注重增加农业生产等内容，帮助广大农业劳动者掌握更多的农业新技术，达到共同进步的效果。在向农民普及有关理论知识时，要保证知识的系统性。只有这样，农业知识才能发挥应有的作用，避免对农业发展的影响。此外，要合理构建切实可行的奖惩制度，有效激发员工的工作积极性。

在水利工程管理体制改革中，要重点保证管理体制的可行性。只有结合水利工程的实际情况，才能避免水利工程的管理质量问题。一般来说，管理体系的可行性将直接影响管理质量。如果管理制度肤浅，就会影响管理效果。因此，需要国家相关部门对其进行专门监督，以确保管理质量。

3.3开展管理人员的培训

水利工程管理体制改革，必须保证管理人员的业务素质与工作需要相适应。管理者的培训方法很多，可以极大地提高他们的职业能力。在培训过程中，我们不仅可以安排内部优秀人员进行技术讲解，还可以通过招聘外部高端人才来保证培训质量。然而，由于水利工程建设地处偏远地区，高端人才招聘相对困难，因此应注重管理人才的培养。培训的主要目的是促进管理人员具备足够的专业水利工程管理能力。培训内容一般分为两个层次。一是针对专业技能的培训。这种培训方法可以提高员工的业务素质，保证水利工程的管理质量。二是开展员工思想道德培训，提高管理者职业道德水平，通过培训提高管理者职业道德水平。通过两个层次的人员培训，可以使管理工作的发展更加顺利。此外，它还可以在培训过程中为管理者提供内部沟通平台，帮助管理者形成沟通圈，从而优化管理者的个人素质。

3.4建立考核机制，加强监督管理

各级政府部门要加强对改革工作的监督检查，定期听取改革工作报告，及时发现问题，提出解决问题的对策和措施。进一步完善和深化水管制度和项目安排改革，建立完善的绩效考核机制，细化分类绩效考核指标，坚持定期检查与不定期抽查相结合的考核方法，建立考核存在问题台账，并责令有关部门及时整改核销。考核结果应统一公布，作为年终部门考核和个人考核的参考依据，并与部门和个人奖惩挂钩。

3.5广泛宣传，营造良好氛围

各级政府要充分发挥传统媒体和新媒体的作用，以多种形式及时宣传报道深化水管制度改革的措施和成果，加强对深化水管制度改革的宣传，提高人民群众对深化水管制度改革的认识，形成全社会关心、理解、支持和参与改革的良好环境。

结束语

综上所述，现行的水利工程管理体制确实存在相应的问题，尚未得到具体解决，这对我国水利工程的发展产生了非常不利的影响。水利工程管理体制应进行相应的改革，并根据相应的问题分析水利工程体制改革过程中的策略。

参考文献

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