新时代创新企业基层工会工作方法研究

新时代创新企业基层工会工作方法研究

周诗诗

贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂 贵州省贵阳市 550001

摘 要

企业基层工会指的是在基层党支部领导下的群众组织,可作为企业与员工之间的重要纽带,是企业员工的权益代表。进入新时代以来,企业基层工会的诸多工作方法已经不再适应企业在新时代的高质量发展要求。为此,创新企业基层工会工作方法,最大程度上有效保障员工们的合法权益,是促使企业在新时代的挑战与竞争之中能够平稳和谐发展的必由之路。本文在深入探讨企业基层工会对于企业发展所起到的作用以及工作原则的基础之上,提出了新时代创新企业基层工会工作方法的相关建议,为企业未来的基层工会工作提供借鉴价值。

关键词:新时代;基层工会;工作方法

企业组建工会,是构建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定发展的重要举措,在劳资双方沟通过程中,工会具有桥梁纽带的作用,发挥着"润滑剂"的功能。在新时代的征程之中,受疫情影响,部分企业面临着开工不足、劳动和谐关系不稳定的隐患,正常生产经营面临巨大困难和严峻挑战。在经济持续下行的新时代环境之中,充分发挥工会组织在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济社会发展中的独特作用,在"预"字上下功夫,变事后调解为事前预防,在"调"字上做文章,努力优化新企业基层工会工作方法至关重要。

一、企业基层工会的作用

(一)保障企业员工合法权益

作为工会全部工作职责的最为基本职责之一,维护和保障企业内部员工们的合法权益,是企业在开展工会工作之中必须放在首位的重要任务。只有企业内部员工们的合法权益可以通过企业基层工会得以保障,员工们才能对于这一企业产生真真切切的归属感。而当企业得到了属于员工的信任与支持之时,便会在发展的过程中持续焕发出生命力以及创造力,形成良性发展的整体势态,充分调动企业工会和全体职工的积极性、主动性和创造性,构建和谐劳动关系,形成推动企业发展的强大合力。

(二)协调企业与员工之间的关系

工会可以在企业与职工之间搭建心灵的桥梁,在协调和处理各种工作方法所产生的矛盾的同时,助力企业内部职工关系走向融洽。企业基层工会在充分发挥协调作用的同时,还可以通过一系列活动进一步提升企业基层工会组织的凝聚力与活力,使企业和员工之间的关系更为融洽,有助于企业的长远发展。此外,基层工会还可以利用在企业内部开展劳动竞赛以及技术创新等一系列活动的方法,促使企业职工为企业未来的发展方向献言献策,在提升职工工作素养的同时,有效实现职工以及企业之间的互利共赢。

(三)打造良好企业文化氛围

企业基层工会在企业文化建设之中发挥着重中之重的作用。企业基层工会定期组织企业内部职工开展丰富多彩的文化娱乐活动,不仅可以有效提升企业员工们的身体素质以及工作效率,还能够在企业内部有效打造和谐融洽的文化氛围,使得企业职工和企业之间的文化交流更为融洽。同时,在公司内部形成以企业文化作为载体的向心力和凝聚力,使得企业的职工们能够更好地朝着全新的目标大步迈进,提升对于本职工作的热爱。

二、新时代企业基层工会工作问题研究

(一)工会体制机制建设亟需完善

对于企业与职工双方来说,组建工会意义重大。然而,伴随着越来越多的基层工会在企业内部组建起来,工会体制机制方面的弊端也日益凸显。进入新时代以来,伴随着我国劳动关系以及职工队伍建设方面的持续进展,部分企业在进行基层工会工作的过程中,工作思路、工作理念以及组织建设远远落后于新时代的发展要求,不仅对企业的工会工作造成了一定的阻碍,同时也无法使企业在新时代之中及时抓住机遇,焕发出全新的活力与生机。由此可见,工会体制机制建设亟需完善。

(二)工会工作方式较为单一

21世纪以来,互联网信息技术与数字化信息技术日新月异,越来越多的数字化平台被创造出来,应用于工作和生活之中的各个领域,有效提升了人们日常工作与生活的舒适度、便利度与稳定性,也为当下企业基层工会创新工作方法开辟了全新思路。就当前来看,我国许多企业在进行基层工会工作的过程中,依然选取传统而粗放的工作方式。不仅工作方法较为单一,缺乏创造性与吸引力,且并未抓住信息时代互联网等全新载体运用的重要战略机遇期,并未创新高效的数字化工作模式,不仅无法与当下职工们日益增加的需求相契合,同时也对工会未来工作的开展造成桎梏。

(三)工会自身建设力度不足

在新时代的基层工会工作之中,许多工会的工作人员尚未在提高政治站位上下功夫,并未充分认识到新业态企业工会建设工作是当前一项重要的政治任务,建立工会组织只是新业态企业工会工作第一步,全面开展工会工作,为职工服务才是建会的目的。就当前来看,部分工作干部对于国家新时代的方针以及政策的领悟力度不够,思想观念与工作方法更新不够及时。工作作风也需要跟随着新时代国内形势的变化而及时转变,工会自身建设力度有待加强。

三、新时代企业工会工作方法创新研究

(一)建立健全灵活高效的工会体制机制

在构建企业基层工会组织时,必须严格依据《工会法》中的相关规定,避免工会工作与企业经营发展不适应,并结合企业实际情况完善基层工会组织,统一思想、提升认识,创新载体、服务发展,确保企业工会机制体制建设取得实效。就当前来看,许多企业的基层工会在建立健全工会组织体制的过程中,面临着工会工作人员较少、整体工作量较大等诸多问题,这就需要企业在进行工会工作建设的过程中合理分工,及时匹配员工能力以及工作性质,且在企业内部建立健全民主管理、职工权益保障以及宏观管理参与三方面机制,为企业工会工作的开展奠定扎实基础。此外,在保证工作高效开展的同时,创新工作机制,充分依据企业内部的状况以及工作特点创新工作模式,为企业注入活力。

(二)与时俱进创新企业工会工作方式

首先,面对新时代以来数字化技术飞速发展的机遇时代,企业在创新企业工会工作方式的过程之中要及时汲取新知识与新技术,坚持以创新为魂,适应数字化转型要求,积极拥抱互联网,推动工会业务与网络的深度融合,努力构建智慧工会。其次,工会要丰富服务内容,增强职工群众获得感,倾听职工心声,结合企业实际,根据不同季节、不同载体,精心设计安排,调动职工积极参与到工会组织的各种文体活动中来。例如,企业工会可以选择在"三八妇女节"期间,为组织女职工开展插花活动,同时制作甜品雪媚娘,切实增加职工之间的向心力以及凝聚力。此外,工会可以在企业内部深化劳动竞赛机制,组织开展劳动竞赛,并高度重视、广泛发动,以劳动竞赛为契机积极开展员工岗位练兵和技能培训工作,在职工中营造浓厚的"比、学、赶、帮、超"学习氛围,切实打造高素质职工团队。

(三)切实提升职工思想水平与工作能力

进入新时代以来,面对新冠疫情以及经济下行所带来的挑战,工会要加强职工思想水平与工作能力的双向建设,在思想上"绷紧弦",以"开战即决战"的紧迫感迅速掀起新高潮,坚守严肃对待、全面发动、大干快上的攻坚意识,引领职工形成聚力赋能、攻城拔寨的攻坚态势。要加强对职工的思想政治引领,围绕"职工放心的事、职工想要的事、职工喜欢的事"高标准建设职工服务阵地,开展工会活动,提升职工整体素质,维护职工发展权益。要积极针对工会干部、职工群众等开展主题教育活动,引导其树立正确的思想观念与工作方法,争取在职工群众中将党的精神进行贯彻,切实提升职工思想水平与工作能力。

四、结语

新时代必将面临新的挑战,新时代也意味着新的机遇。面对新冠疫情与百年未有之大变局交织的当下时代,企业要持续创新基层工会工作方法,最大程度上保障企业员工的合法权益,创新工会工作体制机制,与时俱进地开展新时代工会工作,使企业在新时代的康庄大道上越走越远。

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