加强企业党建政工工作的新思路分析

加强企业党建政工工作的新思路分析

史浩廷

身份证：41081119891107009X

摘要：当今，随着我国经济的快速发展，企业的党建工作是发展的根本，是每一名政工人员的主要工作内容。因此，基层政工人员必须坚持党的正确领导，对党建工作有深刻的了解，从而坚持党的正确领导，发挥出企业的优势，促进工作效果和质量的全面提升。

关键词：企业党建；政工工作；新思路

引言

市场经济体制的不断改革和创新，对企业党建工作的开展提出了更高的要求。在这一过程中，相关问题日益凸显，对企业开展党建政工工作产生了一定的阻碍。因此，面临严峻的竞争形式，企业为了谋求更好的发展，就需要对党建政工工作的整体质量和效果高度关注，从制度、方式、人员等多个方面入手，确保党建政工工作能够紧跟时代发展步伐，进而不断创新，最终推动企业实现健康发展。

1企业党建政工工作的重要性

随着社会的发展，企业党建工作也要顺应时代发展步伐，使员工充分认识到党建工作的重要性，以高质量党建引领高质量发展。第一，有利于增强凝聚力。企业党建政工工作开展过程中，提升员工凝聚力，有利于工作矛盾的克服，特别是市场经济不景气的情况下，发挥团队凝聚作用，有坚定理想信念的职工更容易在攻坚工作中发挥标杆和模范作用，成为战胜困难的推动器。第二，有利于企业竞争实力的提升。通过党组织在组织协调方面发挥优势，与政工工作有机结合，与党员及员工高效协调，发挥出党组织的核心价值。在实际工作过程中，党建政工工作要实现创新，就要围绕主责主业，紧扣工作中心目标，推进与业务的相互融合，发挥出“1+1”大于2的优势。第三，有利于经营管理水平的不断提高。企业党建政工工作与经营管理相结合，能够促进党支部的标准化建设。党员作为企业工作的参与者、各项任务部署的执行者，不仅需提升自身业务能力与专业水平，还需要明白企业的担当与责任。

2加强企业党建政工工作的新思路分析

2.1创新工作理念

时代在不断发展，企业的各项工作也应该遵循时代的发展规律，因此党建政工工作也要创新工作理念。无论是企业还是国家想要发展都要创新，尤其是在信息化时代背景下，企业面临着激烈的市场竞争，要想在激烈的竞争中获得发展，就一定要积极创新和改革。企业党建政工工作旧的理念和工作方式都不能适应当前的社会经济发展需求，这就要求相关的工作人员和管理人员要正确认知党建政工工作的重要性，结合企业实际的生产经营工作开展思想政治工作，站在群众的角度开展各项工作，走群众路线，将思想引导渗透到企业的经营活动中。要建立健全的党组织，高度重视党建政工工作体系，按照党中央和上级的指示开展对应的工作，确保党建政工组织结构的完善性。企业要建立党务办公室，通过有效的思想引导提高党组织的归属感，提高工作人员的工作积极性。开展思想引导工作时要体现出条理化和系统化，确保思想政治工作的有效性。新时代的党建政工工作要和监督工作有效结合，让企业的内部管理更为透明和规范。要结合企业内外部的环境变化不断反思，发现有不符或者不理想的地方一定要及时纠正，提高党建政工工作的科学性，让内部的凝聚力和团结力全面提升。

2.2做到严于律己，打好群众基础

从党的发展历史进程方面分析，人民群众才是根本和基础，所以必须要有足够的意识，和群众保持良好的关系，做时代的先锋、民族的脊梁，加强沟通和交流，保持群众基础不动摇，各项工作顺利的执行，坚持以民为本的根本理念，才能更好的服务群众、服务企业，促进自我提升。企业政工人员深入到员工中间了解员工思想情况，对生活、工作有充分的掌握，换位思考问题，了解员工的根本需求，并且提供针对性的服务。工作人员必须要多“走动”，与群众形成良好稳定的关系，保持和员工心灵上的交流，做好心理疏导工作，了解员工需求，感受到单位和社会带来的温暖，从而提供舒适化的环境，才能让群众感受到心安，完成各项具体的工作，促进工作能力和水平的提升。

2.3健全党建制度体系

首先，企业需全面优化党建工作制度。一是做好党建政工工作团队、工作人员的监督管理工作，加强党建政工工作队伍的建设，将党建工作制度作为党建工作的最高准则，避免一些私心杂念、个人思想出现在党建工作中，以避免基层人员对党建工作产生排斥心理。二是全面提高党建人员的沟通、协调能力，使其可以独当一面，根据企业实际，协调、分析企业内部人员关系，使企业基层人员真正团结起来。三是进一步细化党建政工工作流程，并设计与之相对应的工作制度，从而确保每个问题都能找到合理的解决方案，使党建工作的工作效率更高。其次，党建政工工作离不开监督制度，全面监督是确保党建政工工作真正落到实处的重要保障。在具体工作中，必须充分发挥民主的作用，给基层员工以监督党建工作的权利与义务，从而使党建工作更加透明、号召力更强，真正提高党建工作的实效性。

2.4强化干部队伍建设

强化干部队伍建设是企业改革的主要表现，也是促进党建政工工作顺利开展的基础，有利于更好地保障人才。在党务干部队伍进行建设工作中，一是吸引优秀人才，完善队伍建设，紧扣企业发展实际需求，严格进行管理，并强化监督工作。例如，在对干部选拔工作中，要对选拔规范与策略进行明确，在根本上提升思想认知，引导党建人才发挥出自身价值，在根本上树立良好的党员队伍形象；第二，提升党员干部综合素质。结合我国党建方针政策，在工作过程中，提升思想政治觉悟，结合管理工作的实际目标，积极了解员工思想动态，鼓励其做好岗位职责，选拔专业素质过硬的职工充实到干部队伍中；第三，完善党务干部人事改革，结合政工工作实际，增加队伍人员编制，保障党务工作的有序推进；第四，结合考核制度，对工资分配等级进行确认，从而提升工作人员薪资水平，激发起其工作的主动性。

2.5全面落实责任监管机制

全面落实责任监管机制以提升企业内部党建政工工作的效率和质量。企业要合理分配党建政工工作的职能，建立完善的责任监督机制，细化党建政工工作的考核监督，可以将考核的结果和员工的业绩结合在一起，以此发挥出考核监督的重要价值，调动员工的工作积极性。建设党建政工工作的监督体系时，要让纪委、党内和群众等监督人员涵盖在内，实现对党建政工工作的全面监督，确保监督的公正性。

结语

总之，随着社会经济体制的变革，对企业党建政工工作提出越来越高的要求，使其工作形式不断变化，想要促进其工作的顺利开展，就要针对党建政工作中的问题，提出强化其工作的新思路，并与企业各项工作紧密相连，提升企业整体水平，促进企业可持续发展。

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