基层卫生院财务风险及防范措施研究

基层卫生院财务风险及防范措施研究

赵本雷

滕州市西岗中心卫生院   山东  滕州  277519

摘要：提高财务风险的防控水平，可以使基层卫生院在新时期实现更高质量发展。在当前社会各界对基层卫生院的医疗卫生服务提出更高期待的情况下，实现财务风险的有效防范是基层卫生院的主要工作内容。本文首先对基层卫生院财务风险防范存在的问题进行了总结分析，并制定了提高基层卫生院财务风险防范能力的有效策略。

关键词：基层卫生院；财务风险；防范

0.引言

基层卫生院的工作关系到我国基础医疗体系的建设，提高财务风险的防范水平，是保证基层卫生院实现高水平发展的关键。因此，对基层卫生院财务风险防范的新方法进行探索，是很多基层卫生院工作人员重点关注的问题。

1.基层卫生院财务风险防范存在的不足

1.1财务风险内部监督机制不够完善

目前，一些基层卫生院在制定财务风险内部监督方案的过程中，对于绩效评价性质工作的重视程度较低，并未从创新内部控制制度的的角度出发，制定绩效评价管理方案的创新策略，导致财务部门下属机构的权责体系很难得到进一步调整，无法在提高财务支出规范性的基础上，促进财务风险内部监督机制的改良。一些基层卫生院对于财务数据造假问题的处理应对存在不足，缺乏对基层卫生院实际财务状况的考察，导致财务风险预警系统很难得到改良，也使得财务风险的预估和管控措施很难得到调整优化。一些基层卫生院对于可能导致经济损失的因素总结分析存在不足，并未结合财务支出的实际情况制定绩效评价体系的改革策略，导致财务指标的设计方案无法得到科学调整，难以在规避财务造价问题的同时，为财务风险内部监督机制的改良提供高水平支持。

1.2财务管理专业人才的培育存在不足

目前，一些完基层卫生院的财务管理专业人才的培育方案在构建的过程中缺乏对人才引进标准制定情况的研究，未能对财务风险的成因进行深入分析，导致基层卫生院的人员数量无法得到有效提升，难以在财务风险意识得到高水平贯彻的情况下，实现对财务风险的更高水平贯彻，最终导致基层卫生院很难实现高素质财务专业人才的引进，无法为财务管理专业人才的高水平培育提供更加理想的基础条件。部分基层卫生院对于会计专业毕业生的重视程度较低，缺乏对财务岗位人员会计专业知识培育情况的重视，导致财务岗位的人才配合缺乏合理性，无法在财务核算管理举措得到创新的同时，实现对财务风险的有效管控，也使得财务风险的预估管理措施很难得到改良，无法满足基层卫生院的财务风险识别应对需要。

1.3财务管理工作制度的创新不足

目前，一些基层卫生院虽然具备防范财务风险的强烈愿望，但对于财务管理制度的创新情况关注程度较低，缺乏对医疗行业大环境的考察，导致基层卫生院无法有效的凭借财务制度实现对财务风险的妥善应对，也使得财务制度的创新很难为基层卫生院的更高水平发展提供指引。部分基层卫生院对于规模的变化情况重视程度较低，虽然进行了财务管理工作制度的创新探索，但缺乏对基层卫生院人员数量变化情况的考察，导致基层卫生院很难在制度创新的过程中，提高财务专业人员的行为约束能力，最终导致记账和保障等基础性工作无法与制度建设情况实现有效衔接，难以在规避财务风险的过程中，发挥制度因素的积极作用。一些基层卫生院虽然进行了财务管理工作制度的建设探索，但并未在制度的帮助之下提高财务工作的分工管理水平，导致岗位兼职等问题很难得到规避控制，无法为财务风险的高水平识别提供帮助。一些财务管理制度的创新对于流水账处理方法的局限性认知存在不足，并未在制度的帮助之下完善财务管理策略，导致财务管理工作中的各类数据很难得到合理的处置，也使得基层卫生院无法在制度创新的过程中，满足预算体系的建设需要，不利于财务风险的妥善应对。

2.基层卫生院财务风险防范的优化策略

2.1加快完善财务风险内部监督机制

基层卫生院在制定财务风险内部监督方案的过程中，需要加强对内部监督和绩效评价性质工作的研究，尤其要对影响内部控制体系完善程度的因素进行全面总结分析，促进绩效评价方法的改良，使财务风险可以得到更加有效的应对。基层卫生院需要对内部控制制度进行探索创新，尤其要对财务部门下属分支机构的权责体系进行探索创新，使各部门之间的业务接洽水平可以得到进一步优化，并保证财务支出管理措施可以具备更高的规范性。在制定财务风险内部控制机制改革策略的过程中，需要对财务数据的造假问题进行有效应对，完善财务管理监督工作机制，尤其要对基层卫生院的财务风险预警系统进行调整创新，以此提高财务风险的预估管理能力，保证财务风险可以借此得到更加有效的应对。基层卫生院需要对各笔财务支出进行严格考察，改良财务指标和财务专业人员的奖惩措施，使财务造假等问题可以得到更加妥善的应对，以此规避财务风险问题。

2.2提高财务管理专业人才的培育水平

基层卫生院的制定财务风险防范策略的过程中，需要将高素质专业人才的培育作为重点关注的问题，尤其要根据基层卫生院的地理位置特征，制定切实可行的人才引进策略，使财务管理人才匮乏问题可以得到更加有效的应对，以此满足财务管理人才的培育和聘用需要。要对基层卫生院的人员数量情况进行考察研究，尤其要对当前基层卫生院人员的财务风险意识树立情况进行总结，使财务管理人员的风险控制意识可以得到进一步优化，并保证在高素质财务人才的引进基础上，实现对财务管理人员培育方案的创新调整。基层卫生院需要加强对财务人员会计知识构成情况的考察，避免出现任人唯亲问题，尤其要对财务核算等工作进行调整，使财务风险的管控方案可以得到更加有效的构建，以此提高财务风险的预估精准性，促进财务管理人才培育工作的顺利推进。

2.3加快财务管理工作制度的创新

基层卫生院需要严格按照财务风险的防范需要，制定财务管理工作制度的创新方案，尤其要对医疗行业的大环境进行分析研究，使基层卫生院可以在制度的引导之下，实现对潜在财务风险的有效识别，并保证财务制度的创新能够具备更加理想的实施条件。在财务管理制度创新探索的过程中，还需要加强对基层卫生院规模的关注，尤其要对基层卫生院的骨干医生情况加以分析，使基层卫生院的财务专业人员可以保证具备对财务管理知识的深刻理解，以此凸显出财务管理制度创新的重要意义。基层卫生院还需要对记账和保障等基础性工作进行创新探索，在制度的引导下完善财务工作各岗位的分工管理方案，使财务管理制度的作用得到更高水平的显现。

3.结论

在我国医疗体系逐步完善的背景下，提高财务风险的防范水平是保证基层卫生院实现高质量发展的关键。因此，对当前基层卫生院财务风险防范存在的各方面问题进行总结分析，并制定符合基层卫生院实际情况的财务风险防范策略，对确保基层卫生院在新时期的高质量发展，具有十分重要的意义。

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