乡镇畜牧兽医队伍的现状及对策

乡镇畜牧兽医队伍的现状及对策

阿布力海提·买买提

巴楚县阿瓦提镇畜牧兽医站

摘要：近年来，我国社会不断进步，各行各业都有了较为迅猛的发展，畜牧业也不例外。而若想我国畜牧业的规模不断被扩大，则需要更多优秀的、专业的畜牧兽医人才。因此，基层畜牧兽医队伍的建设十分重要。但与此同时，动物也会受到诸多疾病的侵扰，这会对人们的经济收益造成损失。所以，我国相关部门务必要增强基层畜牧兽医队伍的建设力度。

关键词：乡镇畜牧；兽医队伍；现状对策

引言

目前，在畜牧业不断发展的过程中，畜牧兽医是动物养殖防疫工作的重要群体。所以，基层畜牧兽医的工作也变得越来越重要，并且随着畜牧养殖产业不断的变化，也改变了畜牧兽医队伍的管理模式。但是，在基层畜牧兽医队伍的管理工作中仍然有很多的问题不断出现。

1基层畜牧兽医队伍所存在的问题

1.1领导不够重视

在畜牧业不断发展的过程中，还有很多的领导不重视畜牧兽医队伍，认为乡镇的畜牧兽医站是可有可无的。正是个别领导的这种想法，让很多的畜禽防疫工作得不到有效的实施，从而导致乡镇中畜牧兽医站的人员不稳定，业务工作也比较少，并且政府抽派从事其他行业工作的人员比较多。除此之外，还会有一些领导认为畜牧兽医站是有收入的，所以不及时的兑现工资报酬，导致很多的基层畜牧兽医工作人员失去对工作的信心，投入到其他行业当中去，从而造成了严重的人员流失。

1.2缺乏专业畜牧兽医人才

目前，基层畜牧兽医队伍的文化素质都是比较低的，并且这些基层畜牧兽医大多数都是小学文化，还有的畜牧兽医并没有接受过教育，甚至还会有一些畜牧兽医是因为想要一份工作所以进入到了这个行业，也正是这些原因导致基层畜牧兽医的技术受到了一定的限制，因为他们的专业技术都是长期积累的经验。所以，畜牧兽医专业人才的缺乏，直接影响了乡镇畜牧兽医的防疫技术，并且乡镇动物疫病的防治工作也很难顺利的开展。

1.3技术人员待遇低

基层畜牧兽医技术人员会因为工资待遇低，还要给乡镇政府的服务创收，从而出现精神状态不好、对工作没有积极性，没有充足信心的情况，还会有一部分基层畜牧兽医技术人员出现无敬业意识和分辨是非意模糊的情况。与此同时，一些畜牧兽医站的领导和工作人员还会认为畜牧行业没有良好的社会地位，不仅福利待遇低，还得不到相应的回报。

2基层畜牧兽医队伍建设问题的策略

2.1增强专业人才的培养力度，提升工作人员的意识

在我国的基层畜牧兽医工作中，诸多工作人员的福利待遇都偏低。这就会造成工作人员并不会对此项工作有过多的重视，也有部分工作人员只是兼职此项工作。正是因为如此，才会让我国基层畜牧兽医队伍的专业素质较低。另外，如今我国学习兽医专业的学生也较少，相关的专业人才更是屈指可数。虽然这些专业的人员接受过高等教育，但其所掌握的理论知识与所使用的实践设备都较为落后。这也会让相关部门建设基层畜牧兽医队伍时，产生一定的阻碍。因此，若相关部门想要建设一支优秀的基层畜牧兽医队伍，则有必要培养相关的专业人员。只有兽医工作人员的专业素养提高，才能使兽医团队得到优化。比如，我国相关部门可以建设兽医人员的专业培训单位。在兽医人员参与培训后，就对其做到严格系统的专业培训，以此来提升其自身的专业素质。在相关部门组建基层畜牧兽医团队时，要对所应聘的人员进行相关的笔试与面试，借此来使其搞清楚自己的岗位内容和工作职能。这既使得兽医工作人员本身的学术素养和岗位意识提升，又会使其岗位的工作绩效进一步提高。此外，基层兽医工作人员的福利待遇也要合理的增加，但同时也要设有相应程度的门槛。唯有如此，才能为畜牧事业吸纳新的科技和最先进的人力资源，才能使畜牧业良好的发展。

2.2做好基层防疫工作，改进工作流程

畜牧业要重点关注牲畜的生长情况以及牲畜疫病的防治。因此，基层畜牧兽医队伍的重点职责就是防疫工作。而如果此项工作的流程不能满足国家有关规定或是工作流程中存在的一些过失，都会导致畜牧发展受到限制。而在防疫工作中，最关键的就是对专业设施的管理和对专业问题的解决。所以，基层畜牧兽医团队不仅要注重于防疫管理工作，而且还要在进行管理工作之前有充分的准备。也只有完善了防疫管理工作的流程，才能使工作的质量有所提升，才能最大程度地发挥出基层畜牧兽医团队的作用。比如，在开展防疫工作时，既要增强对工作人员的管理力度，也要对此项工作的流程做到反复确认和监督。具体有以下三点需要注意：第一，相关部门要及时审核工作人员有无兽医从业资格证。第二，畜牧兽医团队每一位工作人员都要明确自身的工作职责。相关部门在对其进行监督时也要为其筹备充裕的资金。第三，畜牧兽医团队的工作人员在开展实际的工作时，要重视动物疫苗的接种，并做好相关的消毒工作。

2.3提升畜牧兽医工作团队素质

当地动物防疫部门需要对兽医进行系统培训，主要是从职业道德与防治能力两个方面入手。一方面，为了提升畜牧兽医的职业道德，需要将不合理用药与不重视防疫的危害告知兽医，使其在思想上对于动物疫病防治形成正确认识，真正将维护养殖户的利益作为工作出发点，发现饲喂不合理、分群不合理、疫苗接种时间不科学等问题及时指出并且说明正确方法，比如在喂养中做到定时、定量，避免喂食过期、变质的饲料，引导养殖户定期对畜禽接种疫苗，并且兽医需要做好记录，再如引种之后需要采取隔离观察的措施，保证隔离时间足够，在无异常情况下进行转群处理，一旦发现畜禽有传染性症状需要及时联系兽医；另一方面，从防治能力的角度讲，自身需要对常见动物疫病的发病表现、传播路径、实验室诊断方法、预防措施与治疗措施掌握，并且在疫苗接种的过程中掌握正确方法与药物剂量，进而减少应激反应。当地动物防疫部门需要系统、定期地的进行兽医培训。此外，为了解决老兽医依赖自身经验诊治的问题，需要在做好培训工作的同时引进动物医学专业人才，为其实习和就业提供机会，这样兽医也会产生压力，形成竞争意识，整体达到提升兽医队伍专业能力的目标。

2.4建立健全管理体系

要想使某一地区的基层畜牧兽医充分发挥自身作用和价值，就应该建立完善的基层畜牧兽医制度和基层畜牧兽医管理体系，为基层畜牧兽医工作的高效开展奠定坚实的基础。管理人员还应该明确不同地区基层畜牧兽医站的具体归属，确保工作任务落实到具体的每一个人身上，从而形成一个科学完善的追溯机制，一旦某一个环节出现问题，基层畜牧兽医单位就可以严格按照责任追溯机制，追究相关工作人员的责任。与此同时，当地政府部门还应该保障基层地区畜牧兽医站具有独立的工作场所和工作空间，使基层畜牧兽医站能够独立完成疫病的诊断以及对流行病的调查工作。除此之外，主管部门还应该对基层畜牧兽医人员的具体工作进行全面分析调查，加强对基层畜牧兽医工作人员的考核，并将基层畜牧兽医人员的考核与薪资待遇、人员晋升等因素联系起来，有效提高基层畜牧兽医人员的工作效率和工作质量。

结语

我国在改革开放的影响之下，各行各业都有了较为迅猛的发展，畜牧业也不例外。而若想我国畜牧业的规模不断被扩大，则需要更多优秀的、专业的畜牧兽医人才。因此，基层畜牧兽医队伍的建设十分重要。因此在建立基层畜牧兽医队伍时，有关部门既要合理地利用到国家、社区的公共资源，又要完善兽医人员的管理方法和培训办法。唯有如此，才可以让兽医人员的效率与服务质量大大提高，才会使畜牧行业的生产和发展都具备稳定性，才可以较好的推动我国持续的、健康地发展。

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