国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

石,磊

山东能源枣矿集团高煤公司，山东 济宁 277600

摘要：我国的国有企业在经济建设工作中发挥出了巨大的作用，尤其是国有企业本身就作为社会主义经济发展的主要支柱，国有企业在当前新时代的发展下也必须要对自身的政工队伍进行创新建设。国有企业内部的政工工作是引导企业健康发展的主要环节和因素，所以让国有企业内部的政工队伍建设更好地符合当前社会的发展，才可以让国有企业在政工队伍的领导下实现经济发展的有效推动。因此在我国当前的社会主义市场经济体制下，国有企业也必须要更加重视政工队伍的建设。

关键词：国企政工队伍建设；存在问题；对策

引言

随着我国社会主义市场经济体制在社会发展中的不断推动，我国的社会主义市场经济一直呈现着蓬勃向上的趋势，而形成这种发展方向的主要原因还是由于国有企业的大力支持，国有企业牢牢把控着国家经济发展的主要方向。而国有企业内部各项工作的开展则是由政工队伍负责，国企内部的政工队伍建设也成了国有企业在当前社会发展的一个重要创新。在新的经济形势下，国有企业内部员工的传统思维必须要得到适当的创新，只有这样才可以让国有企业内部的政工队伍在建设过程中解决存在的问题，并且通过政工队伍思想建设的创新推动国有企业的健康发展。

1国有企业政工队伍建设面临的问题

1.1 政工队伍的工作素养有待提高

然而在当前新形势的发展下，我国的社会主义经济体制和思想政治观念也得到了进一步的创新，如果国有企业内部的政工队伍还是按照传统的工作方法进行思想政治教育，这也会让国有企业内部的思想政治工作无法满足当前社会的发展。所以也正是由于当前国有企业在经济建设工作中，内部管理的各种创新，让国企内部的政工工作人员的专业素养也显现出了一些不足，国有企业内部一部分政工工作人员在新时期的建设下出现了自身专业素养不足的现象。尤其是一部分工作人员在当前的新时期发展下非但没有提高自身的政治观念，反而还是停留在老旧的思想政治工作中，实现国企的政工工作开展，这种情况也就导致国有企业的思想政治工作无法与时代相融合。虽然许多国有企业内部的政工工作人员经验十分丰富，但是这一部分政工人员的思想观念却迟迟得不到提升，而出现的这些问题也影响了国有企业政工工作的正常开展，甚至在一定程度上也对国有企业内部的经济建设和其他任务开展造成了一定的影响。

1.2 对政工队伍的工作价值认识不清晰

在我国国有企业内部通过政工队伍开设政治工作，不仅可以有效地提高国有企业工作人员的政治观念，同时在一定程度上还可以激发国有企业工作人员的工作热情，从而让国有企业的各项工作得以顺利开展。国有企业内部政工队伍开展主要是为了将国家所制定的各种发展方针和相关政策传达给企业的所有员工，并且以相关的规章制度将国家政策落实到具体的工作当中，所以说政工队伍对于国有企业内部的各项工作开展有着十分重要的作用。但是在我国现阶段的国企政工队伍中却出现了一部分工作人员对自身工作价值认识不够清晰，这种情况也就导致这一部分工作人员并没有将国家的相关发展方针和政策落实到国有企业的发展当中，同样也没有传达给企业内部的所有工作人员，也正是由于存在的这种问题，使得国有企业的政工队伍建设没有达到预期的要求，让国有企业内部的政工队伍建设和管理无法发挥出应有的作用。政工工作的不到位，在一定程度上也影响了国有企业各项发展方案的制定，同时对于国有企业内部企业文化的建设也造成了影响。

1.3 国有企业政工队伍工作人员自身素养不足

国有企业内部的政工队伍也都是由各个部门的工作人员组成，但是在政工队伍的建设过程中，却出现了一系列的问题，其中最为突出的便是一部分工作人员对于自身工作的重要性没有得到有效的认知，大部分工作人员都认为自身的政工工作只是将国家的政策传达下去，对于相关政策传达的效果不管不顾，而这种情况也就使得政工工作人员根本没有展现出应有的工作价值。同时对于工作的改革，创新能力也存在着严重的不足，大部分工作人员都存在着对自身工作价值认识不到位的现象，尤其是有部分工作人员完全忽略了自身工作的价值，将政工工作当成一份清闲的工作，并且用一些借口来躲避政工工作中存在的一些难点，也正是由于工作人员自身素养的不足，导致企业内部的思想政治观念并没有完全落实到每一个工作人员当中，并且在一定程度上无法让国有企业内部的思想政治工作拓展达到预期的效果。

2加强国企政工队伍建设的有效措施

2.1 提高政工队伍素养，为思想政治工作开展提供保障

在我国新形势下的经济发展工作中，国有企业仍然作为经济发展中的重要支柱，国有企业内部的各项管理工作也必须进行全方位创新。而我国目前国有企业内部的政工干部和政工队伍的专业素养都存在着一些的不足，而出现的这种情况也对政工工作的顺利开展造成了一定的影响，我国当前政工团队素质存在的问题主要有以下三个方面。第一，大部分政工工作人员自身的政治理论水平比较低，对于国家推行的各种思想政治观念和政治理论的认识不足，没能将正确的价值观念合理地推广到企业的发展当中，同时也无法通过正确的价值观念来有效解决国有企业内部工作人员存在的政治问题。第二，大部分工作人员在新形势的经济发展下缺乏创新精神，许多政工队伍在新形势建设中还是按照传统的工作理念为企业工作人员进行思想政治教育，而这种成就的思想政治观念已经不再适应当前国有企业的发展。但是由于大部分政工队伍在新形势下缺乏创新精神，这也使得政工队伍的创新理念根本没有与当前的社会发展相融合，甚至在一定程度上还让国有企业内部的思想政治工作开展与企业的发展实现了比较大的差异，严重脱离了企业发展中的正确轨道。第三，在政工团队建设中部分政工干部存在着作风不够严谨，没有严格约束自己的现象，这一部分政工干部在工作建设中严重影响了企业政工水平的提高。在我国新形势下的经济发展中，国有企业要想在世界竞争中取得更好的竞争优势，必须要加强企业内部的政工队伍建设，只有建立起一支思想政治观念正确的政工队伍，才可以让国有企业在当前的经济发展中取得更大的发展优势。

2.2 完善国企思想理论建设

我国的国有企业与其他企业在发展中存在着一定的不同，国有企业内部的各项发展工作制定都是按照国家相关政策的制定进行发展，所以在国企的政工队伍建设过程中，思想政治教育才是引领政工团队建设的主要灵魂。政工队伍在新时期的发展中必须把强大的思想政治理论作为指导思想，才可以让政工团队在各项工作的开展中保持正确价值观念和政治观念。随着党的十八大召开以来，社会各界的思想在当前国有企业发展中也产生了一定的冲击，各种思想的发展也是为了国家经济建设目标而奋斗。但是在国有企业的思想发展中也出现了一些思想问题，而政工团队的工作目标就是为了解决出现的这些问题，让国有企业内部可以按照国家制定的相关政策和规划进行工作的开展，从而让国有企业内部所有工作人员的政治观念都能得到培养，让国有企业内部工作人员带着更多的热情投入到日常工作当中。所以国有企业内部政工团队在新时期的发展下，必须要完善自身的理论建设，通过自身完善的理论在工作开展中保持头脑清醒，顺利地将我国新形势下的各种政策和发展规划融入到企业的发展当中，从而让国有企业在经济建设中继续保持发展的主体作用。

3 结束语：

综上所述，在新形势下的经济建设工作中，国有企业内部的政工队伍必须进行适当的工作创新，尤其是工作开展的内容应该围绕生产力发展这一核心，真正地让国企内部的政工团队成为一支认真、负责、推动企业工作快速开展的有效队伍，以此来真正地促进国有企业在新形势下的健康发展。

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